N.T
2020年（新卒採用） 入社
館林工場 生産部 技術課 係長
水素化技術で、 まだ市場にない原料を生み出したい。
館林工場 生産部 技術課の係長として、化粧品原料の開発、原料代替、製造量増加検討などを担当するN.Tさん。全国でも数少ない高圧水素化反応の技術に魅力を感じて入社し、現在はお客様の要望を形にするため、実験・検討・実機製造まで幅広く関わっています。
日興リカを選んだ理由として、私が魅力に感じたのは、水素を使った高圧での製造、いわゆる水素化反応の技術です。全国でも数社しか対応できない領域であり、さらに日興リカでは、水素化反応に必要となる触媒の製造も行っています。触媒の開発から製造、水素化反応まで一貫して手がけられること。お客様の要望やニーズに応える製品開発に関われること。その専門性と、創業75年を超えて事業を続けてきた安定性が、入社の決め手になりました。
現在は、展示会に向けた化粧品原料の開発、原料の代替検討、製造量増加の検討などを担当しています。特に、製造量を増やしてほしいというお客様からの強い要望に応えるため、量産化に向けた検討に力を入れています。
入社1年目には、先輩の補助として新製品の実機製造に携わりました。対応可否の判断から実機製造まで進める中で、右も左もわからず目の前の仕事に必死だったことが、今でも印象に残っています。また、ある製品では水素化反応のたびに品質異常が発生し、原因も対策方針も見えない状況がありました。
しかし、追加の検討実験の中で品質が改善される現象を発見し、在庫していた異常品をすべて製品化できたとき、大きな達成感を得ました。
学生時代は、先生に言われた通りに実験を行うことが多く、実験の意図や結果への考察まで深く考えられていませんでした。
しかし入社後は、目的に応じて実験内容を考え、得られた結果から何が言えるのかを自分で考えられるようになりました。
そのきっかけの一つが、入社1年目のOJTです。先輩から分析や実験操作を教わる際、単に手順を教えられるのではなく、現象や原理に基づいて説明してもらったことで、『なぜその順序なのか』『なぜその操作が必要なのか』を考える姿勢が身につきました。
職場の雰囲気をひと言で表すなら、『上下関係なく冗談を言い合える職場』。実験途中の結果を共有したり、報告を受けたりと、こまめな報連相が自然に行われています。仕事に関係のない時事ネタやプライベートの話もできるため、比較的距離感が近い雰囲気です。また、少人数のチームだからこそ、上司や先輩にフォローしてもらいながら、仕事の最初から最後まで任せてもらえる環境があります。
部門や拠点、上下関係の壁が少なく、現場に相談したり、現場から改善提案を受けたりしやすいことも、日興リカらしさの一つです。
そうした環境の中で、私が目指しているのは、日々の業務を通じて課題解決力や提案力を磨き、周囲から一番最初に相談される存在になること。将来的にはチームを率いる管理職として、メンバー一人ひとりの強みを引き出し、組織全体の成果を最大化できる人材を目指しています。さらに、日興リカの水素化技術を活かした化粧品原料を開発し、上市することも大きな目標です。
お客様へのヒアリングや展示会を通じて、市場にまだ出ていない原料を見つけ出し、自分たちが開発した原料が市場で選ばれる存在になる。それが、私が日興リカで実現したい夢です。
出社後、業務に向けて準備を整えます。
お客様や社内からの連絡、当日の確認事項をチェックします。
安全に作業を行うため、体を動かして一日をスタートします。
当日の予定や共有事項を確認します。
実験、検討業務、報告書作成などを進めます。
昼食を取り、ソフトテニスをすることもあります。
午後も実験や報告書作成を行い、部下の書類確認なども進めます。
一日の業務を終え、翌日以降の進め方を整理します。
