H.T
2022年（中途採用） 入社
品質保証部 課長
品質を守る先に、 会社と社会の信頼がある。
品質保証・品質管理の経験を活かし、全社の品質体制を支える。日興リカだからこそ味わえる仕事の面白さと、成長できる環境について聞きました。
前職では、化学系の受託製造会社でプロセス開発を経験し、その後、食品会社で工場や品質管理体制の立ち上げに携わっていました。転職を考えたときに重視していたのは、これまで培ってきた経験を活かせること。なかでも、品質管理に関する仕事に改めて向き合いたいという思いがありました。
そんな中で出会ったのが、日興リカの品質管理部の募集です。会社について調べていくうちに、「化学品メーカー」「受託製造」「品質管理」というキーワードが、自分のやりたい仕事やこれまでのスキルと重なりました。ここなら経験を活かしながら、さらに専門性を深めていける。そう感じたことが、入社の決め手になりました。
中途入社でしたが、入社後はさまざまな人と関わる機会があり、比較的早く職場に馴染むことができました。
先輩から工場の案内を受けたり、会社の歴史を教えてもらったりしたことも、日興リカを知るうえで大きな支えになりました。
入社後は館林工場の品質管理部で製品試験を担当し、その後、品質保証部へ異動しました。
品質管理で培った現場視点を活かしながら、現在は品質マネジメント体制の構築・改善や監査対応、お客様対応などに携わっています。
日興リカに入社して強く感じたのは、研修を受ける機会が多いことです。普段の業務の中では、仕事の進め方や周囲との接し方、業務への向き合い方に悩むこともあります。そうしたとき、研修を通じて自分がモヤモヤと感じていたことを言語化できたり、新しい視点を取り入れられたりすることがあります。外部から良い刺激を受けることで、仕事へのモチベーションも高まります。
また、必要に応じて外部研修にも参加しやすい環境があります。自分のやる気次第で学びを広げ、成長していける会社だと感じています。
課長として部下を育成するうえでは、「何かあれば現場に行く」ことを大切にしてほしいと伝えています。品質に関わる仕事は、机上だけでは分からないことも多くあります。現場とのコミュニケーションを大切にし、実際に見て、聞いて、考えることが重要です。職場では活発に議論が行われており、判断に迷うことがあっても、部内に投げかけるとさまざまな意見をもらえます。時には意見がぶつかることもありますが、それだけ率直に話し合える環境があるということだと思います。
ラジオ体操後、生産部の朝会に参加。各部門の予定や工場全体の情報を共有します。
生産部の朝会内容を部内に共有し、メンバーの予定を確認。複数拠点に在籍しているため、オンラインでミーティングを行います。
お客様からの調査依頼に対して、関係部署と対応方針を相談します。
関係部署と調整した方針に沿って、回答用の資料を作成します。
自宅から持ってきたお弁当を食べて、午後の業務に向けてリフレッシュします。
工場の各部署の課題について、進捗状況や今後の方針を確認。他部署からの意見も受けながら議論します。
部下が作成した資料の内容を確認し、必要に応じて修正のアドバイスを行います。
午前中に続き、回答用資料の作成を進めます。
部下の担当業務の進捗を確認。メールチェックを行い、翌日以降の業務計画を検討します。
業務を終えて退勤します。残業は多くなく、予定も立てやすい働き方です。
